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人才政策
人才策略
為推行人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,貫徹落實(shí)“人盡其才、才盡其用、人事相宜”的人才發(fā)展觀,公司將施行健康有序的人才政策,使人才引進(jìn)更加合理,薪酬設(shè)計更加合理,促進(jìn)公司全面持續(xù)發(fā)展?! ∪瞬判匠暌?guī)劃第一是堅持公平公正原則;第二是競爭原則;要培養(yǎng)具有真正具有核心競爭力的優(yōu)秀人才,必須不斷完善、更新對人才具有吸引力并在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬制度體系,吸引人才,留住人才。第三是激勵原則;第四是經(jīng)濟(jì)原則;第五是合法原則;符合國家的政策和法律法規(guī)。第六是考評原則??己丝荚u內(nèi)容以履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容,與薪資升降掛鉤,以工作業(yè)績評貢獻(xiàn),從德、能、勤、績四方面全面考核考評,考核考評結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次,實(shí)行薪酬量化考核?! 拈L遠(yuǎn)來看,公司為配
2019-12-13
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